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教职工请假管理规范

一、总则

（一）制定目的

为进一步规范学校人事管理，明确教职工请假流程、审批权限、薪酬待遇及相关责任，保障学校教学、科研、行政、后勤等各项工作有序运行，维护教职工合法休息休假权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》《职工带薪年休假条例》等国家法律法规及教育主管部门相关规定，结合本校实际，制定本规范。

（二）适用范围

本规范适用于本校全体正式教职工、合同制教职工、劳务派遣教职工，临时聘用人员可参照本规范执行。

（三）基本原则

1.工作优先原则：所有请假均需以不影响正常工作开展为前提，教职工请假前需妥善完成工作交接，审批人需结合岗位工作安排核定假期。

2.按规审批原则：所有请假必须履行书面审批手续，未按规定审批或审批权限不符合要求的，一律按旷工处理。

3.权益保障原则：严格落实国家法定休息休假制度，保障教职工合法权益，严禁违规克扣教职工应享有的薪酬待遇。

4.如实报备原则：教职工请假需如实说明请假事由、行程，严禁虚构请假事由，违者按旷工及违反劳动纪律处理。

二、假期分类及期限规定

（一）事假

教职工因私人事务必须亲自处理的，可以请事假。

1.全年事假累计不得超过15天，月事假累计不得超过3天。因特殊情况确需超过期限的，需经校长办公会研究审批。

2.连续事假不得超过7天，一学期内事假累计超过10天的，当年年度考