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教职工考勤管理制度

第一章总则

第一条为进一步规范学校教职工工作秩序，强化教职工组织纪律观念，保障学校各项教学、科研、管理及服务工作高效有序开展，维护教职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》《教师法》及教育主管部门相关政策规定，结合学校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于学校全体在编教职工、合同制聘用教职工、劳务派遣教职工及其他与学校建立劳动关系的工作人员。校级领导干部考勤除执行本制度外，同时按照干部管理权限相关规定执行。

第三条考勤管理坚持实事求是、公平公正、权责清晰、奖惩结合的原则，实行部门负责制与学校监督核查相结合的管理模式，考勤结果作为教职工岗位调整、职称评审、绩效分配、评优评先、合同续签及人事处理的核心依据之一。

第二章考勤职责划分

第四条学校人事处是考勤工作的归口管理部门，主要职责包括：

（一）制定、修订学校考勤管理制度，统筹全校考勤工作部署与政策解读；

（二）审核各部门上报的考勤数据，每月5日前完成上月全校考勤汇总，同步将考勤结果抄送财务处、绩效办及相关部门；

（三）建立全校教职工考勤档案，将年度考勤结果纳入教职工人事档案管理；

（四）监督检查各部门考勤执行情况，每季度开展1次考勤工作抽查，年度覆盖率不低于100%；

（五）受理教职工考勤申诉，在收到申诉材料后3个工作日内完成核查并答复申诉人；