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农民工工资发放管理规范

一、总则

（一）制定目的

为规范工程建设领域及各类用人单位农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得劳动报酬，维护农民工合法劳动权益，根据《中华人民共和国劳动法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，结合实际用工场景制定本规范。本规范适用于本区域内房屋建筑、交通基础设施、水利工程、市政工程等工程建设项目，以及加工制造、住宿餐饮、快递物流等招用农民工较多的实体经济领域用人单位。本规范所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民；本规范所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的全部劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资以及法定节假日工资等，不包含用人单位按照规定应当为农民工缴纳的社会保险费、住房公积金以及其他福利费用。

（二）核心管理原则

1.权责清晰原则：用人单位对所招用农民工工资支付负直接责任，实行分包的工程建设项目，施工总承包单位对农民工工资支付负总责，分包单位负直接支付责任；建设单位按照合同约定及时拨付工程款，对资金来源落实不足的项目承担兜底筹措责任。

2.全流程监管原则：覆盖用工实名登记、工资核算、工资拨付、工资发放、纠纷处置全流程，实现工资支付可追溯、可查询。

3.足额按时原则：严格执行最低工资标准制度，工资不得低于项目所在地最低标准，其中全日制用工月最低工资不得低于2024年全国一类地区1910元/月、二类地区1