东营石油外贸企业核心人力资源离职管理分析.docx

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东营石油外贸企业核心人力资源离职管理分析

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????——以东营GM石油装备有限公司为例

????【摘要】：

????本文以东营GM石油装备有限公司核心人力资源离职管理为研究对象，分析研究了东营石油外贸企业核心人力资源离职的原因，并提出了相应对策。东营石油外贸企业处于一个高速发展的时期，很多其他行业的人成立了石油外贸公司，很多生产型企业也成立了外贸部，在几年的高速发展时期，凸显了人力资源管理的高低能决定这些企业竞争力的高低，尤其是决定企业命脉的核心人力资源更是企业竞争的关键。本文侧重于离职管理中的“如何面对”，因为核心员工的离职是不可避免的。把核心员工的离职带来的损失降到最小，