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员工退休管理办法

一、第一章总则

1.1第一条目的与依据

为规范员工退休管理工作，保障员工依法依规办理退休手续、按时足额领取养老保险待遇，同时保证公司岗位平稳交接、知识与经验有效传承，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》及公司所在地基本养老保险相关规定，结合公司实际，制定本办法。

1.2第二条适用范围

本办法适用于与公司签订劳动合同、由公司为其缴纳基本养老保险的全体员工。

以下人员不适用本办法，按相应规定办理：

?劳务派遣人员：由派遣单位负责其退休手续，公司配合提供用工期间的工作表现证明；

?返聘退休人员：按《退休返聘人员管理规定》签订劳务协议，不重复办理退休；

?内退（内部退养）人员：按公司内退协议执行，达到法定退休年龄时再按本办法办理正式退休。

1.3第三条基本原则

?依法合规：退休年龄、养老保险缴费年限认定以社会保险经办机构核定为准，公司不得自行变更或承诺；

?提前介入：退休管理自员工距法定退休年龄前12个月启动，避免因档案问题、缴费中断导致待遇延迟；

?平稳交接：岗位工作交接与知识传承在退休前完成，交接未完成不影响员工依法退休的权利；

?人文关怀：尊重员工贡献，荣誉环节由员工本人自愿选择参加，不强制。

二、第二章退休条件与年龄管理

2.1第四条法定退休年龄

员工法定退休年龄按国家及参保地现