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政务信息报送质量考核标准

一、考核范围

本标准适用于各级党政机关、事业单位、人民团体及承担公共管理服务职能的机构（以下统称“报送单位”）向本级党委、政府及上级主管部门报送的正式政务信息，包括工作动态类、问题建议类、政策落实类、经验成效类、突发应急类、调研分析类六大类信息，不含涉密信息、信访举报件、个人诉求类材料及非正式工作沟通内容。

二、考核原则

1.实事求是原则：考核以信息内容真实性、准确性为核心底线，坚决杜绝虚构数据、夸大成效、隐瞒问题等行为，确保考核结果客观反映报送单位政务信息工作实际水平。

2.分类施策原则：针对不同类型政务信息的功能定位，设置差异化考核指标，避免“一刀切”，兼顾日常信息报送的稳定性和重大专项信息报送的时效性。

3.正向激励与负面约束相结合原则：既对高质量信息、超额完成报送任务的单位予以加分奖励，也对迟报、漏报、错报重要信息的单位予以扣分问责，充分发挥考核指挥棒作用。

4.结果导向与过程管理相结合原则：既考核信息采用率、批示率等结果性指标，也考核报送频次、响应速度等过程性指标，推动报送单位建立常态化信息报送工作机制。

三、考核内容及评分标准

考核实行百分制，其中基础项占70分，加分项占30分，负面扣分项实行“上不封顶”，年度考核最终得分=基础项得分+加分项得分-负面扣分项得分，得分可跨年度不结转，年度最低得分为0分。

（一）基础项（70分）

1.报