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2026年最新心理健康与职业生涯理论知识考核试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.根据2026年1月正式实施的《全国职工心理健康服务体系建设规范》，职场心理健康常规筛查的首选核心维度不包含以下哪一项（）

A.职业倦怠水平B.数字心理耗竭C.病理性人格障碍筛查D.工作-家庭边界弹性

2.2025年国际生涯发展协会（NCDA）更新的数字化生涯建构理论中，个体在AI协同工作场景下的核心生涯能力是（）

A.岗位专业技能B.算法适配性素养C.生涯元认知能力D.职业转换成本管控

3.针对国内Z世代职场人群的2025年大样本调研显示，占比最高的职场心理健康风险源是（）

A.绩效考核压力B.持续在线的通讯过载C.职场人际关系冲突D.晋升通道狭窄

4.2026年国内心理健康领域重点推广的“职场心理韧性三阶模型”中，属于高阶保护因子的是（）

A.社会支持网络B.意义建构能力C.情绪调节技能D.生理健康水平

5.根据生涯混沌理论2025年修订框架，个体面对高度不确定的职业环境时，最能提升长期生涯决策质量的认知模式是（）

A.目标锁定型线性规划B.接纳偶发性的弹性布局C.完全随遇而安的机会主义D.风险规避型保守选择

6.在人机协同的深度工作场景中，容易引发个体职业认同消解的核心心理机制是（）