机关单位作风效能突出问题集中整治自查自纠报告.docxVIP

机关单位作风效能突出问题集中整治自查自纠报告

根据《××市关于在市直机关深入开展作风效能突出问题集中整治的实施方案》（×整发〔2025〕3号）统一部署，我局于2025年4月10日至5月20日，围绕政治意识、工作作风、为民服务、纪律规矩、履职效能五个方面，组织开展了为期40天的集中整治自查自纠。自查坚持问题导向，不遮丑、不护短，通过个人自查、处室互查、群众评议、数据分析四轮驱动，共梳理出突出问题5大类28项、具体表现51个，其中需重点整改的深层次问题11个。现将有关情况报告如下。

一、自查自纠组织情况

本次自查自纠以刀刃向内的态度展开，着力解决查不深、查不准、查不实三个老大难问题，在工作机制上做了针对性设计，确保问题找得出来、责任落得下去。

（一）成立领导机构

成立由局党组书记、局长任组长，班子成员任副组长，各处室（单位）主要负责人为成员的集中整治工作领导小组。领导小组下设办公室（设在局机关党委），承担统筹协调、情况综合、督导检查等日常工作，办公室主任由分管人事工作的副局长兼任。

（二）制定实施方案

制定《××局作风效能突出问题集中整治自查自纠工作方案》，明确自查范围覆盖局机关全体干部职工（含借调、聘用人员），共182人；明确自查重点为2024年1月以来在工作作风、为民服务、制度执行等方面存在的突出问题；明确方法步骤分宣传发动、自查自纠、整改落实、建章立制四个阶段，每个阶段设定量化完