DRG_DIP 3.0绩效激励导向变革-政策解读 · 导向重构 · 实操落地 · 误区警示.pptx

政策解读·绩效管理专题汇报DRG/DIP3.0绩效激励导向变革政策解读·导向重构·实操落地·误区警示汇报时间：2026年医管方略

DRG/DIP3.0绩效变革课程导览四个篇章，呈现全篇结构：从政策之变到行动之策。医管方略政策底层之变3.0核心规则对绩效的约束五大激励导向重构绩效指挥棒的逻辑实操落地要点医管方略落地思路误区与行动警惕激励误区、明确行动方政策底层之变病种限额不得与绩效挂钩01

医管方略按病种付费已成住院支付主流支付逻辑已变按项目付费逐项结付，易诱发过度医疗DRG/DIP按病组或病种打包付费支付对象从「治疗过程」转为「治疗结果」覆盖面数据91.8%2025年按病种付费人次已占医保出院总人次扩面节奏2019DRG国家试点启动2020DIP国家试点启动2021三年行动计划推进扩面三年试点+三年专项行动按病种付费基本实现符合条件的统筹地区和医疗机构全覆盖对医院而言病种支付标准成为住院收入的主要结算方式历史费用大数据测算成为常态同病组打包支付成为常态结余留用、超支分担成为常态绩效指挥棒随之面临重构压力DRG/DIP3.0绩效激励导向变革04/55

医管方略分组更精细，病例覆盖面反而提升DRG分组·双向调整409492核心分组细分增加634825细分组颗粒更细DIP核心病数量接近减半覆盖