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劳动仲裁申请流程与强制执行时效实务

我在劳动人事争议仲裁院干了九年程序审查，经手的仲裁申请有几千份，被窗口退回的多数卡在三件事：超过1年时效、管辖选错仲裁委、请求事项不属于受案范围。执行阶段更直接，账户被冻结的消息比判决书管用。这篇把劳动仲裁申请到强制执行的全流程期限和操作讲清楚。

一、仲裁前置规则与直接起诉例外

1.1一般规则：先仲裁，后起诉

《劳动争议调解仲裁法》确立仲裁前置原则：劳动争议一般须先向仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，才能向人民法院起诉。我审查申请第一件事就是看案由是否属于劳动争议——确认劳动关系、追索劳动报酬、经济补偿、工伤待遇、未休年假工资，都在受案范围；纯粹的民间借贷