原创力文档劳动合同签订与核心条款审查：企业用工合规十二处硬钉子
我经手过40多家企业的用工合规审查，劳动合同几乎是问题最集中的一份文件。一份合同没签、一条违约金写错、一个试用期超期，最后都变成真金白银的赔偿。这篇按签订时限、必备条款、试用期、违约金、规章制度、续签六步，把必查的硬钉子一颗一颗拔出来，配对照表和限期整改动作表，照着查就能用。
一、书面合同签订时限与超期代价逐月测算
1.1起算点是用工之日，不是offer签署日
《劳动合同法》第十条要求，用人单位自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。起算点看用工之日，不是看offer、不是看试用期结束、也不是看社保增员日。第七条明确，用人单位自用工之日起即
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