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离职管理与经济补偿计算：N、N+1与2N的避坑算法

我做人力资源管理到第九个年头，经手的离职谈判80多场。补偿算错一个基数、漏算几天年休假、协议少写一句话，劳动争议就跟着来。这篇把五类离职的补偿有无、N和N+1的算法、2N的触发条件一次讲清，附对照表、折算表和交接清单，HR照着重算一遍就能用。

一、五类离职情形与补偿有无的判定口径

离职先分类，再谈钱。五类情形：协商一致解除、劳动者提前30天通知解除、用人单位过失性辞退（无补偿）、用人单位非过失性辞退（N或N+1）、经济性裁员（N）。判定顺序是：谁先提出、有没有法定依据、程序走没走。三步顺序错了，补偿口径就全错。

表1：五类离职情形与补偿对照表