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实习返聘与劳务派遣三类用工协议对比设计

我经手过30多家企业的用工模式审查，一半的争议不是标准劳动合同引起的，而是实习、返聘、派遣这三类协议没设计对。三类用工的法律关系不一样，社保、工伤、解约路径全不一样，用错一份协议，企业可能多掏5万元以上。这篇按法律关系、社保工伤、派遣红线、协议条款四层拆开，配对比表和自查表，照着改就能用。

一、三类用工的法律关系性质与协议依据差异

1.1法律关系定性决定一切

在校生实习一般不认定劳动关系，前提是勤工助学或者经学校组织的就业实习，管理上按实习单位内部制度执行；退休返聘人员已达法定退休年龄并享受养老保险待遇的，一般认定为劳务关系，提供劳务者受害责任纠纷按《