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历史遗留工作梳理跟进职责

一、岗位核心定位与目标

历史遗留工作梳理跟进岗是单位负责跨周期、跨部门未闭环事项处置的核心枢纽岗位，核心定位为“历史问题的清障者、跨域协同的粘合剂、风险防控的前哨站、决策落地的推动者”。岗位核心目标是通过系统化的梳理、全周期的跟进、标准化的处置，全面化解存量历史遗留问题，坚决遏制同类增量问题产生，保障单位业务链条连续合规、管理体系运转顺畅、国有资产安全完整、相关方权益合法保障，为单位高质量发展消除历史包袱、筑牢合规基础。

岗位履职需坚持“实事求是、依法依规、分类施策、闭环管理、源头防范”五项基本原则：实事求是即尊重历史背景、客观还原事项全貌，不脱离当时的政策环境、管理条件、业务实际判断问题；依法依规即所有处置动作严格符合现行法律法规、行业监管要求、单位内部规章制度，杜绝“特事特办”突破合规底线；分类施策即根据遗留问题的性质、复杂程度、影响范围匹配差异化处置策略，兼顾处置效率与处置效果；闭环管理即所有遗留问题从建档到销号实现全流程可追溯、全节点有反馈，确保处置成果经得起检验；源头防范即通过复盘遗留问题成因，反向推动管理制度、业务流程优化，从根源上减少同类问题重复发生。

二、历史遗留工作梳理阶段职责

（一）全域排查归集职责

1.多渠道线索征集：每年度组织一次全域历史遗留问题专项排查，同步建立常态化线索报送机制。排查覆盖范围包括但不限于：行政办公类（房产土地权