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入职、离职、交接管理制度

一、入职

1新聘用员工要严格按照公司定编制度执行，且履行报批手续。

2各部门新聘用员工入职，须由本人带齐证件到公司办理入职手续，入职需填报人事部印制的《应聘人登记表》与《员工登记表》。办理入职手续时，新聘用员工需提供以下个人资料：

①本人有效身份证原件、复印件；②有效学历、任职资格证书与职称证明原件与复印件；③1寸彩照一张；④体检证明，健康证原件；⑤原单位出具的终止或解除劳动关系证明（原件），以证明与第三方不存有任何劳动关系；⑥非京籍员工在京工作需提供户口本复印件（首页与本人页），特殊岗位需要提供担保。

3新聘员工要认真、如实地填报员工登记表中的各项内容，其中任何资料的更改，都需要适时通人事部。

4新员工办理完入职手续后，有人事部填发“新录用人员通知单”，标明工作岗位、工资与报到日期，用人部门领导签字意见且转交公司财务部，作为财务部做工资的重要根据。财务部如未接到“录用人员通知单”，月末一概不为其计算工资。

5新员工正式上岗，须先接受培训，培训内容包括学习公司规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。

二、离职（辞职、辞退与开除）

1公司有权辞退不合格员工，员工有辞职的自由，但均须按本规定履行手续。

2试用人员在试用期内辞职的须提前7天向所在部门提出辞职报告吗，且办理离职手续。

3试用期后员工辞职的，须提前一个月向公司提交辞职报