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员工行为管理测试题及答案

员工行为管理测试题

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.某公司《员工手册》规定“连续旷工3日或月度累计旷工5日视为严重违纪”。员工张某4月1日（周一）、4月2日（周二）未到岗且未请假，4月3日（周三）上午9点通过微信向直属领导请假2天（4月3日-4日），领导当日11点回复“已阅”。4月5日（周五）张某未到岗且未补假。根据制度，张某4月累计旷工天数应为（）

A.2天（4月1日-2日）

B.3天（4月1日-2日、4月5日）

C.4天（4月1日-2日、4月5日，4月3日请假未提前）

D.5天（4月1日-5日全算）

2.以下哪项行为违反企业信息安全管理规范？（）

A.用个人手机拍摄公司内部培训PPT用于课后复习

B.将客户名单加密后存储在公司云盘共享文件夹

C.离职前将工作电脑中个人文档（非公司数据）拷贝至私人U盘

D.发现同事使用弱密码登录系统后，提醒其修改

3.某销售岗位员工王某为完成季度业绩，在客户未明确同意的情况下，将客户个人信息（姓名、电话）提供给第三方合作机构用于“联合营销”。根据《个人信息保护法》及企业合规制度，王某的行为属于（）

A.正常业务协作

B.轻微违规，需口头警告

C.严重违规，可能导致客户投诉及法律风险

D.经第三方确认后可免责