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人力资源培训师评价表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

培训计划制定

培训需求分析准确性

25%

准确率达到90%以上

根据对培训需求的调研，准确判断培训内容和目标受众，制定符合实际的培训计划。

培训计划制定

培训计划完整性

25%

培训计划内容完整，无遗漏

培训计划应包含培训目标、内容、方法、时间、地点、预算等要素，确保培训活动的顺利实施。

培训计划制定

培训计划创新性

25%

培训计划具有创新性，能够激发学员兴趣

培训计划应包含新颖的教学方法、互动环节，以提高学员的参与度和学习效果。

培训计划制定

培训计划可执行性

25%

培训计划具备良好的可执行性，能够按计划完成

培训计划应考虑资源、时间、成本等因素，确保培训计划的可行性和执行力。

培训计划制定

培训计划适应性

25%

培训计划能够适应不同学员的需求

培训计划应考虑学员的背景、经验、需求等因素，制定个性化的培训方案。

培训实施

培训内容讲解

25%

讲解清晰，内容准确

培训师在讲解培训内容时，