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劳务派遣同工同酬权利的司法救济路径

劳务派遣作为我国灵活用工市场的重要组成部分，在降低企业用工成本、促进劳动力跨区域流动、匹配供需结构等方面发挥了积极作用，但长期存在的同工不同酬问题，始终是劳务派遣领域劳动者权益保障的核心痛点。相关调研数据显示，我国劳务派遣人员总量规模较大，广泛分布在制造业、服务业、公共管理等多个领域，其中近六成派遣劳动者存在与同岗位正式员工报酬不对等的情况，报酬差距涵盖基本工资、绩效奖金、福利保障等多个维度（人力资源和社会保障部劳动科学研究所，2021）。我国《劳动合同法》第六十三条明确规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但由于劳务派遣三方关系的特殊性、法