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卫健系统廉洁行医文化建设专项活动实施方案

一、总体思路与目标

廉洁行医文化建设不是一次性的纪律整风，而是要把廉洁要求嵌入诊疗行为、耗材使用、设备采购、人事管理等日常运转的每一个环节。本方案以“三不腐”一体推进为方法论：通过全流程制度约束让医务人员“不能腐”，通过高频次、场景化的廉洁教育让医务人员“不想腐”，通过严肃的线索排查和惩戒问责让少数心存侥幸者“不敢腐”。三者缺一不可，仅靠宣誓签字或集中学习无法形成闭环，必须以量化指标检验效果。

本方案的适用对象为委直属各医疗卫生单位、各级公立医院（含基层医疗卫生机构）全体干部职工，重点覆盖以下岗位：临床科室主任、护士长、药剂科人员、设备与后勤采购人员、财务人员、人事科人员、信息科人员以及承担基建项目管理职责的人员。民营医疗机构参照执行，鼓励其主动申报参与考核验收。

活动目标设定为四项量化指标，活动周期为2025年1月1日至2025年12月31日：

序号

指标名称

目标值

数据来源

1

重点岗位廉洁承诺书签订覆盖率

100%

各单位纪检部门存档台账，每季度抽查核对

2

全员廉洁教育年度学时

每人不少于8学时（含集中授课、线上学习、案例警示）

各单位继续教育管理系统学时记录

3

廉洁风险排查发现问题整改闭环率

不低于95%，整改时限不超过30个工作日

委机关纪委问题台账销号记录

4

患者及职工对行风满意度评分

不低于92分（百分制）

第三方问卷