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2026年度学校教师队伍建设发展规划

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，遵循教育规律和教师成长发展规律，锚定2035年教育现代化建设目标，聚焦我校“打造区域一流优质品牌校，培养担当民族复兴大任时代新人”的发展定位，把教师队伍建设作为推动学校高质量发展的基础性工程，坚持师德为先、结构优化、能力提升、多元激励，加快建设一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超、队伍结构合理的高素质专业化创新型教师队伍，为我校实现内涵式发展提供核心支撑。

二、现状分析

截至2024年底，我校现有教职工287人，其中专任教师262人，具体结构如下：

1.年龄结构：35周岁及以下89人，占专任教师总数34.0%；36-45周岁101人，占38.5%；46-50周岁43人，占16.4%；51周岁及以上29人，占11.1%，年龄结构整体呈橄榄型，中青年教师为主体，但近2年退休教师逐年增加，2025-2029年预计累计退休42人，年均退休8-9人，后备师资补充压力逐步增大。

2.学历结构：专任教师中硕士研究生及以上学历82人，占专任教师总数31.3%；本科学历176人，占67.2%；专科学历4人，占1.5%，均为50周岁以上老教师，高学历占比距省级示范校要求的40%以上仍有差距，青年教师中硕士占比达到52.8%，整体学历提升空间主要集中在中青