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XX公司定岗定编管理办法

第一章总则

第一条为规范公司岗位设置与人员编制管理，优化人力资源配置，明确岗位职责与工作标准，提高组织运行效率和用工效益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规及公司人力资源管理规章制度，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法所称定岗，是指在组织架构和业务流程分析的基础上，依据工作实际需要，科学设置工作岗位，明确岗位名称、职责、权限、任职资格及岗位之间协作关系的活动。本办法所称定编，是指在定岗的基础上，采用科学方法核定各岗位的人员数量标准，确定用工编制总数的活动。

第三条本办法适用于公司总部各部门、各分支机构及全资、控股子公司（以下统称各部门）的定岗定编管理。

第四条定岗定编工作遵循下列原则：

（一）因事设岗、以岗定编。岗位设置以组织目标和业务需要为依据，先定事、后设岗、再定编，避免因人设岗、机构重叠。

（二）精简高效。岗位与编制的配置应力求精干合理，做到职责任务饱满、人岗匹配、运转协调、控制总量。

（三）权责一致。为岗位赋予与其职责相匹配的权限，做到有责有权、权责对等、考核有据。

（四）动态管理。根据经营环境、业务规模、技术工艺和战略导向的变化，适时对岗位与编制进行优化调整。

（五）依法合规。定岗定编工作应当遵守国家法律法规和公司规章制度，规范程序，维护职工合法