2026—2028年妇幼专科人才培育三年规划.docx

2026—2028年妇幼专科人才培育三年规划

一、规划背景与发展基础

当前我国妇幼健康事业进入高质量发展新阶段，三孩生育政策落地、生育支持体系建设、妇幼健康服务供给侧改革对专科人才队伍质量提出了更高要求。根据国家卫生健康委《全国妇幼健康事业发展“十四五”规划》《妇幼保健机构能力建设标准》要求，截至2025年末，我国省级妇幼保健机构平均卫生技术人员配置率为89.2%，地市级为82.7%，县级仅为68.3%；其中妇产科、儿科、新生儿科、妇女保健、儿童保健核心专科人才缺口达12.7万人，县域妇幼专科人才流失率连续三年保持在8.1%以上，存在“引不来、留不住、提不上”的结构性矛盾：一是高层次领军人才匮