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领导中庸文化取向对员工创新行为的影响机制研究.pdf

领导中庸文化取向对员工创新行为的影响机制研究.pdf

    摘要

    摘要

    在当前竞争激烈和快速变化的市场环境中，如何有效激发员工的创新行为

    已成为组织管理领域的重要研究课题。领导中庸文化取向作为一种兼顾多元视

    角、整合不同意见、促进组织和谐的领导管理取向，对员工创新行为的影响日益

    受到关注。然而，现有研究在探讨领导中庸文化取向与员工创新行为的关系时仍

    存在以下不足：（1）缺乏对其内在作用机制的系统解析，尚未充分揭示其通过何

    种“中介机制”影响员工创新行为；（2）忽视情感与认知的交互作用，

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