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员工薪酬管理制度

为规范公司员工薪酬管理全流程，构建科学、公平、具有激励性的薪酬体系，明确薪酬结构、定薪调薪、核算发放、福利保障与成本控制等各项规则，保障员工合法权益，防范劳动用工风险，结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》《职工带薪年休假条例》等法律法规及公司实际经营情况，特制定本制度。本制度共十章三十七条，另附相关表单附件，供各部门遵照执行。

目录

TOC\o1-2\h\z\u第一章总则 PAGEREF_LarkToc00001\h1

第一条目的 PAGEREF_LarkToc00002\h1

第二条适用范围 PAGEREF_LarkToc00003\h1

第三条薪酬管理原则 PAGEREF_LarkToc00004\h1

第四条职责分工 PAGEREF_LarkToc00005\h2

第二章薪酬体系构成 PAGEREF_LarkToc00006\h2

第五条薪酬结构 PAGEREF_LarkToc00007\h2

第六条薪酬类型 PAGEREF_LarkToc00008\h2

第七条薪酬等级与带宽 PAGEREF_LarkToc00009\h3

第八条薪酬确定因素