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员工培训管理制度

（试行）

文件编号：________________

版本号：V1.0

编制部门：人力资源部

生效日期：____年__月__日

编制日期：____年__月__日

目录

TOC\o1-2\h\z\u（目录域，请在Word中按F9更新）

第一章总则

第一条目的与依据

为进一步规范公司员工培训管理工作，提高员工岗位胜任能力和职业素质，促进员工与企业共同发展，增强企业核心竞争力，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律法规，并结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于与公司建立劳动关系的全体员工，包括劳动合同制员工、试用期员工及劳务派遣人员。公司组织的各类内部培训、外部培训、委托培养、学历提升等培训活动，均适用本制度。

第三条培训管理原则

公司培训管理工作遵循以下基本原则：

（一）服务战略原则。培训工作应围绕公司发展战略和经营目标开展，与公司业务需求紧密衔接；

（二）按需施训原则。培训内容应针对岗位需要和员工发展需求，做到有的放矢、注重实效；

（三）全员参与原则。公司全体员工均应接受与其岗位职责相适应的培训；

（四）学以致用原则。培训成果应转化为员工实际工作能力和绩效提升；

（五）分级分类原则。针对不同层级、不同岗位的员工，实施差异化的培训安排。

第四