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员工劳动关系管理制度

（试行）

文件编号：________________

版本号：V1.0

编制部门：人力资源部

生效日期：____年__月__日

编制日期：____年__月__日

目录

TOC\o1-2\h\z\u（目录域，请在Word中按F9更新）

第一章总则

第一条目的与依据

为规范公司劳动用工管理，依法建立、履行、变更、解除和终止劳动合同，保障员工与公司的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国就业促进法》、《职工带薪年休假条例》等法律法规，并结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于与公司建立劳动关系的全体员工。劳务派遣、非全日制用工、实习生、离退休返聘等其他用工形式的管理，依照国家有关规定及双方约定执行。

第三条管理原则

公司劳动关系管理遵循以下基本原则：

（一）依法合规原则。公司各项劳动用工行为严格遵守国家劳动法律法规，依法保障员工合法权益；

（二）平等自愿原则。劳动合同的订立、变更、解除，坚持平等自愿、协商一致；

（三）诚实信用原则。公司与员工双方应如实告知相关情况，履行约定义务；

（四）公平公正原则。公司对全体员工公平对待，制度执行一视同仁；

（五）和谐稳定原