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员工请假管理制度

（试行）

文件编号：________________

版本号：V1.0

编制部门：人力资源部

生效日期：____年__月__日

编制日期：____年__月__日

目录

TOC\o1-2\h\z\u（目录域，请在Word中按F9更新）

第一章总则

第一条目的与依据

为规范公司员工请假休假管理，保障员工依法享有的休息休假权利，维护正常的生产经营秩序和工作秩序，明确各类假别的申请、审批、销假、薪酬核算等管理流程，依据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）、《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）等法律法规，并结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于与公司建立劳动关系的全体员工，包括劳动合同制员工、试用期员工及劳务派遣人员。劳务派遣人员的请假管理参照本制度执行，另有约定的从其约定。实习生、离退休返聘人员等其他用工形式的人员，参照本制度执行，另有约定的从其约定。

第三条管理原则

公司请假管理遵循以下基本原则：

（一）依法合规原则。各类假别的设置、待遇标准严格执行国家及地方相关法律法规，不得低于法定标准；

（二）事先申请原则。员工请假应事先履行申请审批手续，未经批准不得擅自离岗；

（三）合理安排原则