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算法推荐劳动者的劳动关系认定

一、引言：算法推荐劳动模式下的劳动关系认定困境

随着数字经济的深度发展，算法推荐技术已成为共享出行、即时配送、内容创作等行业的核心运营支撑，催生了规模庞大的新型劳动者群体。这类劳动者依托平台获取劳动机会，其工作模式与传统工厂雇员存在显著差异：看似拥有自主接单、灵活安排时间的“自由”，实则时刻受到平台算法的无形支配——从订单分配、路径规划到报酬计算、考核奖惩，算法贯穿劳动全过程的每个环节（李坤刚，2021）。然而，我国现行劳动关系认定体系建立在传统工业劳动模式基础上，核心依赖“人格从属性、经济从属性、组织从属性”三重标准，面对算法推荐带来的劳动形态变革，常常陷入认定