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2026年人力资源岗位考核评分表

考核周期：2026年1月1日-2026年12月31日

适用范围：集团总部及各分子公司人力资源序列全体在岗人员（含试用期员工）

评分规则：总分100分，其中核心业绩指标占60%，关键能力指标占25%，工作态度指标占10%，加减分项占5%；最终得分≥90分为S级（卓越），80-89分为A级（优秀），70-79分为B级（合格），60-69分为C级（待改进），60分为D级（不合格）。

一、核心业绩指标（60分）

（一）人才招聘配置模块（15分）

考核项

指标定义

计算方式

评分标准

数据来源

权重

实际完成值

得分

招聘计划完成率

考核期内实际到岗人数与需求审批通过人数的比值，含校园招聘、社会招聘、内部转岗三类渠道

（实际到岗人数/审批需求人数）×100%

目标值100%，每低于目标值1%扣0.2分，低于80%本项不得分；核心岗位（技术岗、管理岗）到岗率每超出目标值5%加0.5分，最高加2分

招聘系统需求台账、offer发放记录、入职审批表

5分

招聘周期达标率

不同层级岗位从需求提交到人员到岗的周期符合标准的比例：高管岗≤60天、中层管理岗≤45天、专业技术岗≤30天、基础岗≤20天

（周期达标岗位数/总招聘岗位数）×100%

目标值95%，每低于目标值1%扣0.15分，低于70%本项不得分；因候选人原因导致的周期延长不计入不达标基数

招聘系统时间节点记