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公司劳动合同管理制度

第一章总则

第一条为加强劳动用工管理，规范劳动合同双方订立和履行劳动合同的行为，维护双方当事人的合法权益，基于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关劳动保障法律、法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。员工关系管理的核心是预期管理。规则事先讲清楚、执行口径保持一致，多数误解在萌芽阶段就能消解，不至于积压成对抗情绪。员工关系管理的核心是预期管理。规则事先讲清楚、执行口径保持一致，多数误解在萌芽阶段就能消解，不至于积压成对抗情绪。

第二条本办法适用于经公司董事会审议批准招聘计划范围内，按照公司招聘程序招聘并签订劳动合同的在编员工。沟通渠道是否畅通，决定了小问题会不会被拖成大事件。让员工知道诉求有人接、有回音，组织内部的信任储备就会厚实一些。

第二章组织机构及管理

第三条人力资源部是劳动合同的归口管理部门，负责劳动合同的签订、更改、解除、终止的组织执行工作。具体职能如下：

（一）负责公司人员劳动合同签订、更改、解除、终止的实施工作。劳动关系应依法签订书面合同，并在约定期限内完成续订或终止手续。

（二）负责指导、协助公司子公司的劳动合同的签订、更改、解除、终止的实施工作。员工申诉应设置受理渠道与办理时限，处理结果如实反馈申诉人。

（三）负责公司劳动合同相关内容的解释