结构化面试能力项评分表.docxVIP

结构化面试能力项评分表

应聘者基本信息

姓名

应聘岗位

岗位层级

□基层□中层□高层

面试序号

面试官基本信息

姓名

所属部门

面试日期

年月日

最终总分

评分等级

□优秀（90-100分）□良好（80-89分）□合格（70-79分）□基本合格（60-69分）□不合格（＜60分）

录用建议

□推荐录用□储备人选□淘汰

一、通用评分规则说明

1.本评分表采用分项打分加权汇总法，所有能力项总分值合计为100分，面试官需对照每个能力项的评分要点独立打分，不得协商评分，打分保留1位小数，最终总分四舍五入取整数；

2.评分等级对应用人标准：优秀为能力完全超出岗位要求，可适配更高层级工作；良好为能力超出岗位基本要求，胜任度高；合格为能力完全满足岗位要求，可直接入职；基本合格为能力仅达到岗位最低要求，需入职后6个月内强化培训，考核通过后方可转正；不合格为能力未达到岗位最低要求，不予录用；

3.若应聘者任一能力项得分低于该能力项满分的30%，直接判定为不合格，不予进入后续环节；

4.多名面试官面试时，采用去掉1个最高分、去掉1个最低分后计算算术平均值的方式得出最终得分，保障评分公平性。

二、通用核心能力测评（权重40%，满分40分）

本模块为所有岗位通用测评项，考察应聘者基础职业素养，具体评分标准如下：

能力项

满分

测评要素

评分要点

评分等级对应分值区间与标准

扣分