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劳资管理

专项职业能力考核规范

一、定义

根据《保障农民工工资支付条例》，在生产建设中，对保障农民工工资支付规范化管理的能力。

二、适用对象

运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。

三、能力标准与考核内容

能力名称：工程建设领域劳资管理 职业领域：人资管理

工作任务

操作规范

相关知识

考核比重

（一）

用工管理

1.能订立、签署与工人的合同

2.能实施实名制管理

3.能制作考勤表、记录上传信息

4.能理清用工完结程序，签署与工人的退场承诺书

5.能设置维权信息告示牌

1.《保障农民工工资支付条例》

2.实名制管理制度相关知识

3.劳动合同相关知识

4.考勤、退场管理相关知识

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（二）

工资支付

1.能设立农民工工资专户；

2.能签订总包代发工资协议；

3.能完成工资造册、公示等工作；

4.能完成工人工资打卡发放工作；

5.能完成工资保证金的缴纳。

1.工资专户制度相关知识

2.工资表造册知识

3.总包代发协议书相关知识

4.工资保证金制度相关知识

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（三）

资料归档

能完成资料的归档工作。

1.项目基本资料

2.项目资金往来资料

3.项目劳动用工资料

4.项目工资支付资料

5.项目工资专户资料

6.项目工资保证金和维权信息告示牌资料

7.项目其他资料

档案整理知识

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四、鉴定要求

（一）申报条件

达到法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者均可申报。

（二）考核方式与考核