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国有企业工资总额管理办法

第-章总则

第一条为健全工资与效益、效率挂钩的薪酬分配机制积极发挥薪酬体系指挥棒和价值导向作用，增强公司活力和竞争力，促进公司高质量发展。公司实行工资总额与各单位(部室)效益、效率等挂钩考评。结合企业实际，制定本办法。

第二条工资总额管理原则

(一)总额控制原则。在此基础上，公司实行工资总额控制，按照年度工资总额预算和清算对各单位(部室)施行工资总额管控。(二)效益效率优先原则。坚守以效益为导向，实行工资总额增长与经济效益和效率挂钩。

(三)公平原则。在依据公司各单位(部室)组织定位以及职能分工施行工资总额管理的基础上，兼顾各单位(部室)员工内部薪酬分配公平，构建和谐稳定的薪酬分配关系。

(四)合规原则。本办法遵行国家相关政策、法律法规和集团公司工资总额管理以及公司发展规划相关政策文件:

第三条公司组织人事部门是工资总额管理的归口管理部门。主管公司各单位(部室)工资总额的核定以及清算等工作，指导、监管和考评各单位(部室)工资总额使用、派发等工作。

第四条本办法适用以下公司本部各部室和各子、分公司。

第二章工资总额管理

第五条本办由在一个会计年度内直接支付给创建正式劳动关系员工(不含劳务派遣、劳务外包、见习生)的劳动报酬总额即为法所称工资总额，。涵盖工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情形下支付的工资等。

第六条工资总额预算管理

就具体操