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新员工入职培训全流程设计与考核清单

新员工入职头两周，最容易出问题的不是“没教”，而是“教了没验”。人没经过考

核就上岗，等于把风险直接放进产线、放进项目。这套清单把入职培训拆成时间节

点、考核动作、可选花样三块，HR或部门主管照着填就能用。

一、一条能直接抄的时间轴

先给一条最省事的做法。下面这张表把“考试”和“上岗”钉死在具体天数上。很多

公司培训完了没人记得验，节点一写死，HR追起来才有依据。

时间动作验收标准

第1天通识+制度培训完成培训

第3个工作日内通识和制度考试及格（标准自定）

第10个工作日内岗位专项培训+专项考核考核通过

第30天阶段回顾试用期第一次评估

第60天阶段回顾