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政府绩效考核制度

第一章总则

为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，健全政府系统改进作风、提升效能的激励约束机制，推动党中央、国务院重大决策部署落地见效，建设人民满意的服务型法治政府，结合本地区实际，制定本制度。

本制度适用于本级人民政府所属各工作部门、派出机构、直属事业单位，以及下一级人民政府（以下统称“被考核单位”）；对领导班子和工作人员个人绩效考核，本制度未作特殊规定的，按照本制度执行，另有专项规定的从其规定。

绩效考核坚持以下原则：一是坚持政治引领，服务大局。把拥护“两个确立”、做到“两个维护”贯穿考核全过程，围绕中心工作设置指标，确保政令畅通、令行禁止。二是坚持实事求是，客观公正。以日常履职和实际业绩为依据，全面量化指标、公开考核流程，做到考核结果可追溯、可验证，杜绝人为调整。三是坚持问题导向，减轻基层负担。聚焦群众反映突出问题，强化考核对短板弱项的倒逼作用，杜绝形式主义，不搞过度留痕、层层加码。四是坚持分类考核，奖优罚劣。根据不同区域发展定位、不同部门职能职责差异化设置指标，强化考核刚性，拉开考核档次，不搞平均主义。

第二章考核组织体系

成立本级人民政府绩效考核工作领导小组（以下简称“考核领导小组”），由政府主要负责同志担任组长，常务副首长担任副组长，成员单位包括市政府办公室、市委组织部、市发展改革委、市财政局、市统计局、市审计局、市政务服务管理局、市纪委