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员工休息制度

一、制度适用范围与基本原则

1.1适用范围

本制度适用于与公司签订正式劳动合同的全体在岗员工，包括全职员工、试用期员工；非全日制用工、劳务派遣员工、外包项目驻场员工的休息安排，可参照本制度核心条款，由用工部门结合合作协议另行制定补充规则，报人力资源部备案后执行。

1.2基本原则

（1）合法合规原则：所有休息休假安排严格符合《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》等国家及地方现行法律法规要求，保障员工法定休息权益。

（2）统筹兼顾原则：休息安排需同时平衡员工休息需求与公司业务正常运转，各部门需提前做好工作排班与人员备份，避免因休假影响项目进度与客户服务。

（3）公开透明原则：休息休假的申请条件、审批流程、薪资核算标准全公开，所有员工享受同等休息权益，不得因岗位、职级差异设置歧视性限制。

（4）优先保障原则：法定节假日、带薪年休假、病假等保障性休息休假优先于调休、事假等灵活性休息安排，各部门不得强制员工占用法定休假时间处理工作。

二、常规休息管理

2.1标准工时制休息安排

公司行政、财务、人力资源、运营等职能部门员工实行标准工时制，每日工作时间为9:00-12:00、13:30-18:30，每日工作时长8小时，每周工作40小时，正常情况下每周周六、周日为公休日。

因行业特性需轮值的职能岗位（如行政后勤值班岗、IT运维岗），由部门负责人