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员工续签合同考核测评表

基础信息栏

员工姓名

工号

所属部门

岗位名称

入职日期

本次合同到期日期

拟续签合同期限

□固定期限：____年□无固定期限□以完成一定工作任务为期限

考核周期

年月日至年月日

考核说明

1.本次考核为劳动合同续签专项测评，考核结果作为是否同意续签、续签合同期限、岗位调整、薪酬调整的核心依据；2.考核维度包含工作业绩、岗位胜任力、工作态度、合规性、团队协作5个核心模块，总分为100分，各模块得分加权后计算最终得分；3.考核等级共分4级：≥90分为优秀（可续签无固定期限合同或优先晋升调薪）、75-89分为合格（按对应期限续签）、60-74分为待考察（岗位调整后续签1年以下合同或设置3个月考察期）、60分为不合格（不予续签）；4.所有评分需附具体事实依据，无依据评分视为无效，考核结果需同步反馈员工本人，员工可在3个工作日内提交申诉。

第一模块：工作业绩考核（权重40%，满分40分）

1.1关键绩效指标（KPI）完成情况（权重25%，满分25分）

考核项

评分标准

实际完成情况说明（需附数据）

评分区间

自评得分

直接上级评分

交叉评审得分

备注

量化业绩目标完成率

完成率≥120%得25分；100%-119%得20-24分；85%-99%得15-19分；70%-84%得10-14分；70%得0-9分

例：销售岗年度目