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职场形状偏好歧视的思考

引言

求职季来临，不少求职者在浏览招聘信息时都会发现“形象气质佳”“五官端正”这类模糊却普遍的要求，部分用人单位甚至会在面试环节明确询问求职者的身高、体重，或是因为求职者身材偏胖、长相不符合招聘方审美就直接淘汰。这种以劳动者外在“形状”为筛选标准的行为，本质上就是职场形状偏好歧视，长期以来被掩盖在“审美自由”“岗位需求”的借口之下，却实实在在损害了无数劳动者的平等就业权益。相比于性别、学历等显性歧视，形状偏好歧视的隐蔽性更强，也更容易被社会大众忽略，其背后暗藏的价值偏差与规则不公，值得全社会进行深入反思。

一、职场形状偏好歧视的内涵与现实表现

（一）核心概念的界定

职场形状偏好歧视，具体是指用人单位在招聘、晋升、薪酬核算、岗位调配等所有人力资源管理环节中，无正当理由以劳动者的身材胖瘦、身高高低、长相美丑、体态特征等外在形状属性作为核心筛选或评价标准，进而损害劳动者平等就业权与职业发展权的行为（林嘉，2021）。需要明确的是，并非所有涉及外形的岗位要求都属于歧视范畴，针对演艺人员、模特、航空乘务员等存在特殊履职需求的岗位，合理的外形要求属于岗位刚需，但对于绝大多数普通岗位而言，外形特征与工作能力、履职效果没有直接关联，此类场景下设置的外形门槛都可以被认定为形状偏好歧视。

很多人会将这类歧视简单等同于用人单位的“审美自由”，但实际上这种“自由”是以损害劳动者的平