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2026年勤工俭学工作总结范文(精选9篇)

1.某省属综合性大学2026年勤工俭学工作校级总结

2026年学校严格落实教育部、省教育厅关于学生资助工作的相关要求，始终坚持“扶困、扶智、扶志”相结合的工作导向，将勤工俭学作为精准资助的重要载体、实践育人的重要平台，全年共开设勤工俭学岗位1247个，其中固定岗982个、临时岗265个，覆盖全校28个教学学院、17个行政教辅部门，全年共选聘参与学生3129人，其中家庭经济困难学生占比87.2%，累计发放勤工俭学薪酬492.68万元，较2025年增长12.3%。一是完善全链条制度体系，2026年学校修订《勤工助学岗位管理办法》《勤工俭学学生权益保障细则》等制度文件，明确岗位设置标准、学生选聘流程、薪酬核算规则、权益保障机制，严格执行“一人一岗、工时管控”要求，规定固定岗每月工时不超过40小时，临时岗单次项目工时不超过20小时，坚决避免勤工俭学影响学生正常学业。针对往年岗位存在的“重使用、轻培养”问题，专门出台《勤工助学岗位育人职责清单》，明确每个岗位必须制定包含技能培训、思想引导、成长跟踪在内的育人方案，对未按要求制定育人方案的岗位不予核拨勤工助学经费，全年共核减不符合要求的劳务型岗位79个，有效倒逼设岗部门重视学生培养。二是优化岗位供给结构，大幅压减简单劳务型岗位占比，重点增设技能型、实践型、育人型岗位，全年共设置科研助理岗216个，覆