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XX制造（深圳）有限公司 基层技能岗位晋升标准 文件编号：SJ-74版本：A/0

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基层技能岗位晋升标准

一、目的

为使基层员工晋升有据、培养有向，制定本标准。

二、适用范围

适用于生产线操作员、测试员、维修技术员、QC的技能等级管理。

三、职责

1.人事部：晋升通道与评定的组织管理。

2.生产/品质部：技能标准制定与评定实施。

3.评定委员会（跨部门）：高级别晋升评审。

4.品质部：QC技能矩阵（检验项目）的评定支持。

四、工作流程

4.1技能等级：操作员P1—P5（P1见习—P5多能工/线长储备）；维修员T1—T4；QCQ1—Q4；每级明确技能项与评定标准（技能矩阵）。

4.2评定方式：技能矩阵逐项评定（理论笔试+实操+品质记录），P1—P3由车间评定，P4—P5由评定委员会评审；每季度评定窗口一次。

4.3晋升条件：现任级任职≥6个月、技能矩阵达标、近6个月无重大品质/纪律违规、绩效合格。

4.4晋升激励：等级与岗位工资/计件单价系数挂钩（如P5系数1.2）；多能工津贴按掌握岗位数发放。

4.5复核：技能等级每年复核一次，长期不从事该岗位技能的降级管理。

4.6多能工激励：多能工津贴按月发放（岗位数×定额），鼓励一专多能。

4.7晋升答