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2026年公文信息报送考核评分表

适用范围：全市各级党政机关、事业单位、人民团体及垂直管理单位

考核周期：2026年1月1日至2026年12月31日

考核实施主体：市委办公室信息综合室、市政府办公室政务信息科

评分规则：总分100分，设置基础项（80分）、加分项（20分，累计不超过20分）、扣分项（不限额，扣完基础分为止），考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（60分以下）四个等次，与单位年度绩效考核、信息工作先进集体及个人评选直接挂钩。

一级指标

二级指标

三级指标

分值

评分标准

数据采集来源

核查方式

一、基础保障（15分）

1.1工作机制建设（5分）

1.1.1组织领导机制

2

明确1名单位分管领导牵头负责信息报送工作，得1分；每年至少召开2次专题会议研究信息报送重点、调度工作进度，得1分。未明确分管领导不得分，每少1次专题会议扣0.5分，扣完为止。

单位报送的分工文件、会议记录、会议纪要

书面核查、随机访谈分管领导

1.1.2人员配备机制

2

配备至少2名专职信息采编人员，得1分；专职人员具备1年以上公文写作或政务工作经验，得0.5分；每年参加市级及以上信息工作业务培训不少于1次，得0.5分。仅配备1名专职人员扣1分，无专职人员不得分，未参加培训扣0.5分。

人员编制证明、工作简历、培训证书

书面核查、现场核验人员在岗