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中层干部管理办法

第一章总则

第一条为建立科学规范的中层干部选拔任用、考核评价、培养发展、监督约束机制，打造忠诚干净担当、高素质专业化的中层干部队伍，保障公司战略目标落地，根据《中华人民共和国公司法》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》（适用国企）及公司章程相关要求，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于公司所有中层管理岗位干部，包括各部门正副职、各分子公司经营层正副职、各项目负责人及相当于中层级别的管理岗位人员。

第三条中层干部管理遵循以下基本原则：

（一）党管干部原则（适用设立党组织的企业），确保干部队伍政治方向正确；

（二）德才兼备、以德为先原则，优先选拔政治素质过硬、职业操守良好的人员；

（三）事业为上、人岗相适原则，以岗位需求为核心匹配干部能力，杜绝因人设岗；

（四）注重实绩、群众公认原则，干部任用、评价以实际贡献和团队认可度为核心依据；

（五）严管与厚爱结合、激励与约束并重原则，既强化干部履职监督，也保障干部合法权益与发展空间。

第四条公司人力资源部是中层干部管理的牵头执行部门，负责制度落地、流程执行、日常管理等具体工作；公司党委（党组/经营管理层）负责中层干部的最终审批、重大事项决策等工作；纪检监察部门负责中层干部的纪律监督、廉洁从业管理等工作。

第二章任职资格与选拔任用

第五条中层干部任职需满足以下基本条件：

（一）政治素质：拥护党的领导，遵守