民办高校教师心理契约破裂对离职倾向的影响：组织公平感的调节作用 .docxVIP

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目录

TOC\o1-3\h\z\u民办高校教师心理契约破裂对离职倾向的影响：组织公平感的调节作用 3

摘要 3

第一章绪论 3

1.1研究背景 3

1.2研究目的与意义 4

1.3研究方法与思路 5

第二章文献综述 6

2.1国外研究回顾 6

2.2国内研究回顾 8

2.3文献述评与研究切入点 9

第三章核心概念与理论基础 10

3.1核心概念界定 10

3.2基础理论阐释 12

3.3分析框架构建 14

第四章核心问题的理论解析 16

4.1问题的生成与演变 16

4.2问题的内在矛盾 18

4.3问题的本质界定 19

第五章理论机制的深入阐释 21

5.1核心作用逻辑 21

5.2作用条件与边界 23

5.3演变趋势与规律 25

第六章理论建构 26

6.1理论重构的逻辑 26

6.2理论框架的提出 28

6.3理论框架的解释力论证 29

第七章研究结论与启示 31

7.1主要结论 31

7.2理论贡献 32

7.3实践启示 34

第八章研究局限与展望 35

8.1研究局限 35

8.2未来展