2027年中级经济师《人力资源》考前25页纸.pdfVIP

第第一一章章劳劳动动合合同同管管理理与与特特殊殊用用工工

【【考考点点一一】】劳劳动动合合同同解解除除

情形内容

协商一致

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

解除

（1）用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同：

①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违反用人单位的规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改

正的；

⑤因劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危；

⑥被依法追究刑事责任的

注注：：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；选择额

外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定

用人单位（2）用人单位因实施裁员解除劳动合同裁减人员时，应当优先留用下列人员：

解除①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

②与本