2026年初级经济师资格考试（人力资源管理专业知识和实务）能力提高训练试题库及答案(2026年淮南).docxVIP

2026年初级经济师资格考试（人力资源管理专业知识和实务）能力提高训练试题库及答案(2026年淮南)

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.人力资源管理职能中，最基础、最核心的职能是（）。

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.工作分析

D.培训开发

答案：C

解析：工作分析是人力资源管理的基础性工作，它为招聘、培训、绩效、薪酬等模块提供岗位职责、任职资格等依据，是以岗定人、以岗定薪、以岗定责的前提。

2.下列属于人力资源与人力资本观点共同点的是（）。

A.都强调人对经济增长的决定性作用

B.都把人单纯视为成本

C.都否认培训的增值作用

D.都把人归入资产负债表中的资产项目

答案：A

3.按照《中华人民共和国劳动法》规定，禁止安排女职工从事的工作是（）。

A.高空作业

B.连续负重每次超过20公斤

C.矿山井下作业

D.夜间值班

答案：C

解析：矿山井下作业属于法律禁止安排女职工从事的劳动类型。选项B的每次超过20公斤表述不完整，法律规定的禁止情形为每小时负重次数6次以上、每次负重超过20公斤等具体标准，单纯以20公斤作为题干表述不够严谨。

4.工作分析中，用问卷+访谈+观察三种方法同时收集同一岗位信息，主要目的是（）。

A.提高数据收集的时效

B.降低工作分析成本

C.交叉验证，提高信息信度与效度