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人力资源部人事助理9月份工作计划

一、计划背景与工作目标

9月是公司下半年的关键月份，既承接暑期实习生转正与秋季校园招聘的启动，又叠加中秋、国庆双节前后的考勤与薪酬核算高峰，人事事务性工作集中度高、时间节点刚性。作为人力资源部人事助理，本月工作以考勤薪酬零差错、手续办理零积压、数据台账可追溯为主线，围绕考勤与薪酬核算这一核心模块展开，同时配合部门完成日常人事事务的承接与流转。

本月工作目标可归纳为三点：一是确保9月考勤数据在9月30日前完成闭环，考勤异常处理率100%，为10月薪酬核算提供准确底稿；二是确保9月薪酬、社保、公积金三项核算在10月8日前全部完成并提交财务复核，差错率为零；三是建立并固化考勤异常台账与薪酬核算复核清单两项工具，使重复性问题可追溯、可复盘。围绕上述目标，本月工作按四个自然周排期推进，每周设定明确的交付物与验收节点，避免事务性工作挤占月末关键窗口。

表19月核心工作目标与衡量标准

序号

工作目标

衡量标准

完成节点

1

考勤数据闭环

考勤异常处理率100%，无遗漏

9月30日

2

薪酬核算准确

薪酬、社保、公积金核算差错为零

10月8日

3

手续办理及时

入离职手续当日受理、3个工作日内办结

全月

4

台账工具固化

考勤异常台账、核算复核清单上线使用

9月12日