工会文体活动组织实施流程.docxVIP

工会文体活动组织实施流程

一、活动策划立项阶段

（一）需求摸排与主题确定

组织工会文体活动的首要环节是开展职工需求调研，确保活动贴合职工实际需求，避免“领导满意、职工无感”的问题。调研覆盖范围需达到在职职工总数的60%以上，其中劳务派遣工、项目外包工等灵活用工人员需纳入调研范围，保障普惠性。调研方式可结合线上问卷+线下班组座谈：线上问卷通过单位OA、工会公众号推送，设置年龄、工种、活动偏好、可参与时间、可接受强度等维度的选择题，回收周期为3-5个工作日；线下按班组、部门分批次开展座谈，重点收集倒班职工、老职工、女职工的差异化需求，一般来说，35岁以下青年职工偏好轻户外运动、电竞对抗、才艺展示类活动，35-50岁中年职工偏好亲子互动、棋牌竞技、健步走类活动，50岁以上职工偏好书画摄影、棋牌、健康分享类活动，女职工偏好瑜伽、烘焙、花艺类活动。

需求调研完成后，结合重要节点、单位中心工作确定活动主题，如五一国际劳动节可推出“劳模风采·劳动争先”职工文体节，国庆节可推出“喜迎国庆·职工同行”主题活动，元旦可推出“迎新逐梦”职工趣味运动会，主题需简洁易懂，贴合职工身份，同时严格控制活动强度，设置分层分组机制，保障不同身体条件的职工都能参与，例如长跑活动设置5公里迷你马拉松组、3公里健步走组，不强制要求竞技排名，满足不同需求。

（二）活动方案编制

确定主题后编制正式活动方案，方案需包含10项核