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工会慰问职工办理流程

1.流程前置准备环节

本流程依据中华全国总工会《基层工会经费收支管理办法》（总工发〔2022〕2号）及地方总工会相关规定制定，所有环节严格符合工会经费管理要求，前置准备主要包含三项核心工作：

1.1慰问标准核定与公示

基层工会需结合本单位会员规模、年度经费留成情况，在上级总工会规定的上限范围内核定各类慰问的具体标准，标准需面向全体会员公示5个工作日，无异议后正式执行，现行合规标准区间如下：

（1）法定节日慰问：覆盖全体正常在岗工会会员，年度慰问总额控制在基层工会当年留成经费的30%以内，单会员年度慰问总额不超过所在地总工会规定上限，全国绝大多数地区执行单会员年度最高5000元的标准，遇上级政策调整及时更新。

（2）生病住院慰问：职工因病因伤住院治疗的，一般疾病单次慰问标准为800元-1200元，重大疾病（以国家规定的25类重大疾病目录为准）单次慰问标准为2000元-3000元，同一职工同一自然年度慰问次数不超过2次，累计金额不超过4000元。

（3）生育慰问：符合国家计划生育政策的生育/终止妊娠手术，单次慰问标准为800元-1000元，多胞胎每多生育1胎增加300元，夫妻双方均为本单位会员的，双方均可享受对应慰问。

（4）婚丧慰问：职工本人办理结婚登记的，单次慰问标准为1000元-1500元；职工本人去世的，一次性慰问标准为3000元-5000元；职工直系