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工会文体干事职责

一、文体活动规划与体系建设职责

1.年度活动体系搭建

需结合工会年度工作总目标、职工队伍结构特征（年龄占比、岗位分布、兴趣偏好）、单位生产经营节奏，每年12月20日前完成下一年度文体活动总体规划编制。规划需明确年度活动主题、12项常规活动+2-3项创新活动的具体安排、经费总预算（误差控制在±5%以内）、时间节点、责任分工、预期覆盖人次等核心要素，提交工会委员会审议通过后执行。其中要求职工参与率不低于在岗总人数的70%，一线职工参与占比不低于活动总人数的80%，避免活动向行政后勤岗位倾斜。

2.分层分类活动体系建设

针对不同职工群体需求搭建三级活动矩阵：面向全体职工的普惠性活动（如新春联欢会、全员健步走、趣味运动会等），全年不少于4次，每次覆盖人数不低于总人数的30%；面向不同兴趣群体的特色社团活动（如篮球、羽毛球、书画、摄影、阅读、声乐、桌游等），每月至少开展1次社团日常活动，每季度至少开展1次社团交流或竞赛；面向特殊群体的适配性活动，针对女职工开设瑜伽、手工、花艺等专属活动每季度不少于1次，针对退休职工开展重阳登高、新春茶话会等活动每年不少于2次，针对倒班、驻外职工开设线上答题、云健身打卡等活动每月不少于1次，确保活动覆盖无盲区。

3.活动风险防控机制建设

所有线下活动开展前必须完成风险评估，编制专项应急预案：针对人数100人以上的大型活动，需提前7个工作