工会群团工作五年规划.docxVIP

工会群团工作五年规划

一、总体发展形势与指导思想

（一）发展形势

未来五年，是企业深化产业升级、推进高质量发展的关键攻坚期，也是工会群团履行政治责任、服务中心大局、深化改革创新的战略机遇期。当前，企业现有职工总数4286人，其中35岁以下青年职工1512人，占职工总数35.28%，本科及以上学历职工占比达42.16%，职工队伍结构呈现年轻化、高知化、需求多元化特征；现有基层工会分会28个，工会小组147个，基层团支部12个，女工委分会28个，群团基层组织覆盖率100%，专兼职工会干部198人，其中专职干部12人，兼职干部186人；过去五年累计完成职工技能培训121场次，参与职工4826人次，培育市级劳动模范6人，企业级劳模创新工作室4个，职工合理化建议采纳落地527项，创造经济效益1.28亿元，群团工作已经奠定了坚实的工作基础，但同时也面临新的挑战：一是部分基层群团工作创新不足，活动方式与年轻职工需求匹配度不高，职工参与率平均仅为62%，低于预期目标80%的要求；二是维权服务精准度不够，针对新就业形态、异地务工、青年职工群体的差异化需求覆盖不足，困难职工建档精准率仅为88%；三是群团干部能力素质参差不齐，专职干部年均培训时长仅28学时，低于要求的40学时标准；四是劳模精神、劳动精神、工匠精神宣传覆盖面不足，进车间、进班组、进青年群体的频次年均仅4次，职工认同感有待提升。未来五年，工